Nós, do Mazzucco & Mello Advogados, acreditamos que um ambiente de trabalho de excelência deve ser pautado pela valorização da diversidade e inclusão de pessoas com identidades, culturas, etnias e necessidades especiais físicas ou intelectuais próprias.
São pessoas que desenvolvem os serviços que provemos e é justamente a visão única de cada profissional que contribui para a entrega de conteúdo jurídico altamente técnico e criativo, necessário às estratégias formuladas com nossos clientes e parceiros.
Desenvolver um time de grandes talentos somente é possível se, juntos, nos alinharmos a este propósito. E é justamente por isso que elaboramos nossa Política de Diversidade e Inclusão.
O apreço por um ambiente inclusivo, respeitoso e acessível requer atenção especial a determinados grupos vulneráveis e minorias, com ações afirmativas tomadas para a real promoção dos direitos humanos. Assim é que desejamos, a cada dia, inspirar práticas inclusivas nos relacionamentos entre líderes, equipes, clientes, parceiros e fornecedores.
Sabemos que inclusão passa por respeitar a liberdade e garantir o bom convívio social de pessoas com identidades, culturas, origens e religiões diferentes. Inclusão efetiva demanda que se valorize ativamente a individualidade de cada profissional, entendendo a diversidade de forma natural, com autonomia e com empoderamento, independentemente de suas características físicas ou peculiaridades pessoais.
Assim é que a sociedade de advogados Mazzucco & Mello compromete-se em estabelecer e ampliar um ambiente de inclusão, promovendo a diversidade dentro do escritório e no seu relacionamento com as comunidades em que se insere, conforme as diretrizes normativas e boas práticas brasileiras e internacionais.
Antonio Mazzucco e Rafael Mello
Os princípios norteadores da Política de Diversidade e Inclusão do Mazzucco & Mello Advogados está em consonância com a Constituição de 1988, que aponta dentre os objetivos fundamentais da República a promoção do bem de todos, sem preconceito de origem, raça, sexo, cor, idade e quaisquer outras formas[1]; e, ao mesmo tempo, proíbe-se qualquer discriminação relacionada ao exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor, estado civil ou de trabalhador portador de necessidades especiais[2]. A partir das disposições constitucionais, a sociedade Mazzucco & Mello Advogados estabelece esta Política de Diversidade e Inclusão, aplicável a todos os sócios, associados e equipe administrativa, tendo como princípios:
É preciso prover oportunidades para todas as pessoas, pautando-nos pela equidade. Temos como diretrizes o empoderamento, a inclusão e o combate ao preconceito, que devem ser amplamente difundidas entre nossos colaboradores e parceiros.
discriminação, no Mazzucco & Mello adotamos medidas ativas que estimulem um trabalho livre de qualquer preconceito e discriminação, em estimulando que cada pessoa possa expressar sua identidade de maneira livre, com suas individualidades respeitadas e valorizadas. Sendo assim, nossas ações são orientadas pelos objetivos de garantir:
Temos o compromisso de criar um ambiente de trabalho inclusivo, em que todos e todas são respeitados e valorizados, independente da identidade de gênero, sexo, orientação sexual, idade, religião, convicções políticas, etnia ou condição socioeconômica. Além disso, serão produzidos conteúdos e treinamentos, bem como fomentadas lideranças internas para construir planos de integração social, de forma a garantir a pluralidade de nossa equipe, com respeito às individualidades e oferta de oportunidades equitativas. Não serão bem-vindos comportamentos preconceituosos ou de qualquer forma atentatórios aos princípios e objetivos desta Política de Diversidade e Inclusão. São incentivadas denúncias de boa-fé quanto ao eventual descumprimento, que poderão ser encaminhados ao Comitê Administrativo.
Para construir uma gestão de pessoas inclusivas e plural, em todas as nossas contratações haverá expressa menção a esta Política de Diversidade e Inclusão e declaração de que são bem-vindas candidaturas de pessoas com as mais diversas identidades, etnias, religiões e origem, de maneira a estimular a integração de minorias e grupos vulneráveis. Poderão ainda ser disponibilizadas vagas exclusivas para demonstrar que os processos de seleção não serão apenas amplos, mas exclusivos, reforçando nosso compromisso pela integração ativa dessas pessoas.
O compromisso com a diversidade e a inclusão pressupõe uma integração coletiva que fomente o conhecimento e valorização de diferentes etnias, culturas e gêneros. Assim, nos comprometemos a reforçar nossa convivência social acompanhando e fornecendo apoio às mais diversas instituições da sociedade civil que se engajam neste tema, para fortalecer não apenas o desenvolvimento pessoal, mas integração social de nossa sociedade.
Por fim, como forma de aperfeiçoamento constante, para promoção no nosso comprometimento com o respeito e valorização da diversidade e inclusão e para formar uma equipe plural, de acordo com esta Política de Diversidade e Inclusão, serão realizados, periodicamente, a divulgação de materiais de estudo, artigos, palestras internas com convidados envolvidos com os nossos objetivos, bem como treinamentos periódicos de nossos colaboradores.
Em caso de dúvidas e sugestões ou para saber mais sobre nossas iniciativas, escreva para comiteadministrativo@br-mm.com.com.