Rafael Mello, sócio de Mazzucco & Mello Advogados, explica que as empresas têm o direito de estabelecer políticas de vestimenta que estejam de acordo com a cultura da organização.

“Se o funcionário não obedecer, pode receber uma advertência e, se repetir, ser demitido”, afirma em entrevista para a Folha de S.Paulo.

A reportagem ainda destaca que é preciso ter atenção com regras que representem discriminação ou violação de direitos garantidos por lei.

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